4月19日，彩云鎮(zhèn)召開深化拓展“縮面提標(biāo)”規(guī)范化改革工作安排會議，就深化拓展“縮面提標(biāo)”規(guī)范化改革方案、職務(wù)兼崗位考核辦法等進(jìn)行了安排部署。

為貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，繼續(xù)圍繞“人力資源整合、工作職能合并、干部結(jié)構(gòu)優(yōu)化、服務(wù)能力提升、報酬待遇提高、財政負(fù)擔(dān)不增”的工作思路和“4321”縮面提標(biāo)目標(biāo)，彩云鎮(zhèn)出臺了《彩云鎮(zhèn)深化拓展“縮面提標(biāo)”規(guī)范化改革方案》，通過定崗、定員、定責(zé)、定酬、定考核“五定”措施，穩(wěn)步有序推進(jìn)“縮面提標(biāo)”規(guī)范化改革工作，鞏固“縮面提標(biāo)”改革成果，健全完善村（社區(qū)）干部能者進(jìn)，庸者退長效機(jī)制，重點解決村（社區(qū)）優(yōu)秀干部獎勵，不勝任、不盡職村（社區(qū)）干部調(diào)整撤換問題，強(qiáng)化黨委對縮面提標(biāo)改革管理，加強(qiáng)對村（社區(qū)）干部的管理。

同時《彩云鎮(zhèn)“縮面提標(biāo)”職務(wù)兼崗位考核辦法》以定性分析與定量分析相結(jié)合，兩級體系并行建立評估考核體系。第一體系是日常管理、績效考核與年終考核相結(jié)合，第二體系為德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。堅持考核的客觀性、全面性和可操作性，改進(jìn)和完善獎懲激勵約束機(jī)制。

通過優(yōu)化人力資源配置，提高村干部的履職能力和服務(wù)水平，進(jìn)一步激勵干部扎根基層，擔(dān)當(dāng)作為，干事創(chuàng)業(yè)。打造一支能干事、會干事、敢干事、干成事的基層工作隊伍。