鄉(xiāng)村振興，關鍵在人。近年來，師宗縣緊緊圍繞習近平總書記關于推動鄉(xiāng)村人才振興的重要指示精神，堅持和加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的全面領導，大力培養(yǎng)本土人才，吸引各類人才在鄉(xiāng)村振興中建功立業(yè)，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供有力人才支撐。

黨的基層組織是黨執(zhí)政大廈的地基，基層干部是地基中的“鋼筋”，直接關系聯(lián)系服務群眾“最后一公里”。師宗縣把村（社區(qū)）“兩委”換屆作為基層黨建頭等大事，把選優(yōu)配強村（社區(qū)）“兩委”班子特別是帶頭人作為重中之重，按照“留任一批、晉升一批、回引一批、儲備一批”的思路物色村（社區(qū)）“兩委”干部人選，回引在外優(yōu)秀人才207人，以人才為引擎，真正激活鄉(xiāng)村振興“一池春水”。2022年全縣89個村、15個村改居社區(qū)、7個城市社區(qū)“兩委”順利完成換屆選舉，93.07%的村（社區(qū)）實現(xiàn)“一肩挑”，11名女干部當選村（居）委會主任，村（社區(qū)）“兩委”成員平均年齡下降5.5歲，大專以上文化占比提高16個百分點，100%的村（社區(qū)）建立村（居）務監(jiān)督委員會，一次性選舉成功率達100%，新當選的858名村（社區(qū)）“兩委”干部光榮履職。

讓各種人才到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場建功立業(yè)，是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的有效途徑。持續(xù)推動“干部規(guī)劃家鄉(xiāng)行動”，打破地域、身份、職業(yè)界限，采取主動登門拜訪、座談聯(lián)誼、電話聯(lián)絡等方式，注重從本村（社區(qū)）致富能手、外出務工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、本鄉(xiāng)本土大學畢業(yè)生、村醫(yī)村教、機關事業(yè)單位退休人員中進行“定向甄選”，回引一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的村級后備力量。一大批青年干部脫穎而出，一大批高校畢業(yè)生進入“兩委”班子，一大批致富帶頭人、復退軍人、外出創(chuàng)業(yè)成功人士回村任職，全縣村（社區(qū)）黨組織“領頭雁”梯隊架構初步成型，青年人才黨支部“蓄水池”效應進一步凸顯。

人才興則產(chǎn)業(yè)興。堅持需求導向，圍繞打造云南唯一、西南一流的“不銹鋼城”、云南重要的建筑陶瓷基地、全省知名的“熱果之鄉(xiāng)”的目標，聚焦陶瓷、不銹鋼、熱區(qū)水果等重點產(chǎn)業(yè)，建立“人才+項目”引進機制，系統(tǒng)謀劃高良熱果、彩云藍莓等一批產(chǎn)業(yè)和行業(yè)人才項目，制定科學合理的引才計劃，搭建鄉(xiāng)村需求與人才需求信息對接“金橋”，推動市場信息、資金技術、管理理念等要素向鄉(xiāng)村集聚，促進人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合，以人才推動產(chǎn)業(yè)興，以產(chǎn)業(yè)帶動人才強，助力鄉(xiāng)村振興。

強化培育手段，統(tǒng)籌用好各類培訓資源，讓鄉(xiāng)村人才真正成為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的“源動力”。圍繞農(nóng)村重點產(chǎn)業(yè)和群眾需求，統(tǒng)籌用好職業(yè)學校、農(nóng)廣校、農(nóng)民實用技術學校、“流動技校”、紅色教育基地等教學資源，多點布局建設鄉(xiāng)土人才培訓基地，實施“傳幫帶”工程，同時充分發(fā)揮縣委黨校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨校的主陣地作用，加強政治吸納，把黨員培養(yǎng)成產(chǎn)業(yè)帶頭人、把產(chǎn)業(yè)帶頭人培養(yǎng)成黨員，不斷強化鄉(xiāng)村人才實戰(zhàn)能力。

下一步，師宗縣將持續(xù)強化政治擔當，聚焦主責主業(yè)，實行更加積極有效的人才政策，吸引各類人才扎根基層、服務農(nóng)村，為全面推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化注入源頭活水。

來源：師宗縣融媒體中心 朱思蓉

通訊員  牛國平 王文

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